급여명세서 양식 무료 다운로드
— '주면 좋은 것'이 아니라 '안 주면 과태료'

급여명세서는 '주면 좋은 것'이 아닙니다. '안 주면 과태료'입니다. 2021년 11월부터 그렇게 바뀌었는데, 이걸 아직 모르시는 사장님이 생각보다 많습니다. "직원 두 명인데 그런 것까지 해야 하나요?"라는 질문이 많죠. 네, 한 명이어도 해당됩니다. 월급 이체하고 "이번 달도 수고했어" 한마디로 끝내던 방식, 이제는 위험합니다. 혹시 지금 주시는 명세서, 아래 항목이 다 들어가 있나요?

급여명세서에 꼭 들어가야 할 4가지

• 1근로자 인적사항·지급일 — 성명과 생년월일(또는 사번)로 누구의 급여인지 특정되어야 하고, 실제 지급한 날짜가 있어야 합니다. 법에서 정한 기본 항목입니다.
• 2지급 항목별 금액 — 기본급과 각종 수당(연장·야간·휴일근로수당 등)을 항목별로 나눠 적어야 합니다. "월급 300만원" 한 줄로는 요건 미달입니다.
• 3계산 방법 — 연장근로수당처럼 근무시간에 따라 달라지는 항목은 계산 근거(예: 연장 10시간)를 함께 적어야 합니다. 이 부분을 빠뜨리는 경우가 가장 많습니다.
• 4공제 항목별 금액 — 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험)과 소득세·지방소득세를 항목별로 나눠 적고, 공제 총액도 표기하세요.

이 양식은 뭐가 다른가요

지급 내역과 공제 내역을 좌우로 나눠, 지급액 계·공제액 계·실수령액이 수식으로 자동 계산됩니다. 법에서 요구하는 필수 항목(인적사항·지급일·항목별 금액·계산방법·공제내역)을 미리 갖춰 뒀고요. 받아서 금액만 채우면 그대로 교부하실 수 있습니다.